GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

(17.ª EDIÇÃO)


 Deseja integrar a estratégia do negócio e participar no desenvolvimento do capital humano?

 Deseja adquirir conhecimentos no domínio de GRH com uma pedagogia ancorada no estudo de casos práticos reais nacionais e internacionais?

 Deseja aplicar práticas de GRH inovadoras e mobilizadoras?

 Deseja compreender as especificidades da GRH em diferentes contextos?

 Deseja aperfeiçoar as suas competências de liderança, de gestão de equipas e de negociação?

 Deseja aprender a gerir com eficácia os Recursos Humanos da sua empresa?

 Deseja garantir impacto positivo da aprendizagem no seu trabalho do dia-a-dia?

Se a resposta à maioria das questões é afirmativa, então este programa é para si!


 

Destinatários

  • Diretores, técnicos e outros responsáveis de recursos humanos
  • Empresários e gestores que pretendam aprofundar ou complementar as suas competências nesta área

 

O QUE DISTINGUE ESTE PROGRAMA?

  • Baseado no capital de experiência e conhecimento acumulado, este programa tem contribuído para a formação de executivos e gestores de recursos humanos das principais organizações portuguesas
  • Desenvolve e consolida conhecimentos técnicos, permitindo uma compreensão aprofundada da GRH em contexto organizacional
  • Proporciona condições para o desenvolvimento de executivos, com vista à criação de valor, e potencia o alinhamento entre as práticas da GRH e as necessidades estratégicas do negócio
  • Posiciona-se de forma única a nível nacional, na produção de conhecimento com elevada qualidade técnico-científica nestes domínios
  • Promove a aprendizagem através do contacto privilegiado com docentes de elevada reputação na criação e disseminação das melhores práticas e experiências profissionais
  • Permite a partilha de conhecimentos e de experiências com outros participantes, com formações e experiências profissionais diversificadas, e com executivos de referência na área
  • Fomenta o networking através do acesso a uma rede alumni exclusiva
  • Proporciona uma experiência residencial na Escola de Liderança dos Fuzileiros da Marinha, focada na liderança, na gestão de equipas e na negociação

 

DIREÇÃO

Generosa do NascimentoDiretora
Rui Nascimento Alves Diretor Executivo

 

Corpo Docente Previsto

Ana Margarida Passos
Aristides Isidoro Ferreira
Carla Caracol
Francisco  Nunes
Francisco Nunes
Generosa do Nascimento
Nelson Jorge Ramalho
Nelson Jorge Ramalho
Rogério Serrasqueiro
Rui Nascimento Alves
Sílvia Agostinho da Silva
Silvia Dello Russo

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Duração Prevista

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Regime

Pós-laboral
Quarta, Quinta e Sexta-feira: 18h30 - 22h30
Sábado: 9h00 - 18h30
Aulas ministradas em módulo compacto (4 dias na última semana de cada mês)

Carga Horária
200h*
*horas em sala

Formato
1 ano letivo

Welcome Day 
18 de setembro de 2018

Investimento

Propina
7.990€

Condições Especiais

Empresas associadas: - 25%

Empresas protocoladas: Variável

Alumni INDEG-ISCTE e ISCTE-IUL: - 15%

Função Pública: APEX

      / Acumuláveis até um máximo de 25%, a refletir na(s) últimas(s) prestação(ões).
      / Não acumuláveis com bolsas de acesso.

Pronto pagamento: - 5%

     / Acumulável com os descontos acima indicados, à exceção do protocolo APEX.

Bolsas de Acesso

Serão atribuídas bolsas de acesso no valor de 40% da propina do Programa com as seguintes condições de admissão: 

     / Média de licenciatura igual ou superior a 16 valores

     / Concluída numa Universidade nacional ou internacional com, pelo menos, uma das acreditações “Triple Crown” (AASCB, AMBA ou EPAS)

     / Experiência profissional superior a 7 anos

As condições de admissão à Bolsa de Acesso são cumulativas.

Mérito

O INDEG-ISCTE atribui:

     / Inscrição e deslocação ao World Business Forum (Europa) para o melhor participante do programa

     / Prémio no valor de 3.000€ para o melhor participante de todos os Executive Masters

Contactos

Admissões

+351 217 826 100
admissoes.indeg@iscte-iul.pt

ESTRUTURA DO PROGRAMA

Gestão Estratégica de Pessoas e Inovação | Setembro

Recrutamento, Seleção e Branding| Outubro

Gestão da Formação e Desenvolvimento do Potencial | Novembro

Carreiras e Sistemas de Recompensas | Dezembro

Avaliação e Gestão do Desempenho | Janeiro

Gestão e Avaliação do Capital Humano | Fevereiro

Gestão Internacional de Recursos Humanos e Globalização | Fevereiro

Mudança, Desenvolvimento e Consultoria Organizacional | Março

Qualidade de Vida e Saúde no Trabalho | Abril

Enquadramento Jurídico Atual do Trabalho e da GRH | Abril

Liderança, Gestão de Equipas e Negociação* | Maio

*Em parceria com a Escola de Liderança dos Fuzileiros

Plano Estratégico e Operacional de Gestão de Pessoas | Junho

Notas:
- Recomenda-se um bom domínio da língua inglesa, utilizada por alguns oradores e principal idioma da bibliografia.
- O programa poderá sofrer alterações e a sua realização encontra-se sujeita a um número mínimo de participantes.